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    亚洲城体育:奋斗三部曲 一起向未来|以奋斗者为本?

    发布日期:2022-06-13 17:39   作者:admin    来源:亚洲城体育    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]

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    · 本期学习卡内容摘自于作者文章

    《以奋斗者为本》读后感

    亚洲城体育临空公司 王颂

    《以奋斗者为本》,是华为对于人力资源的一本管理提纲。这本书以摘抄和归纳短章的方式,将华为对于员工的管理及培养方针整理完整。每个公司都有属于自己的核心竞争力,华为的核心竞争力源自它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。知识经济时代,企业生存和发展的方式发生了根本的变化,过去是资本雇佣劳动,资本在价值创造要素中占有支配地位。而知识经济时代是知识雇用资本,知识产权和技术诀窍的价值和支配力超过了资本,资本只有依附于知识,才能保值和增值。

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    傅盛说过一段话:认知是人与人唯一本质上最大的区别。技能的差别是可以量化的,可以累加的,而认知的差别是本质的,是不可量化的,所谓管理的提升:是需要不停的学习、系统性的培训,走出去,而不只是低头看眼前。

    孟子曾提出“生于忧患,死于安乐”,这是两千多年前的哲理,放到现在来讲,一样适用。现代企业处于一个信息高度发达,市场竞争高度激烈的环境下,市场环境、客户需求、市场需求瞬息万变,唯有充满未雨绸缪的高度危机感,不因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉,不因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜,华为人正是不断追求知识创新,不断超越自己,成为了最终的赢家。让我们正视现实,面对市。跋冉,脚踏实地与自身文化融合,敢于挑战自我,否定自我,在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。

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